Notre politique RH
Nos Valeurs
La confiance est au cœur des relations au sein de Sermeta. Cette confiance implique un sens des responsabilités et de l’exigence. Chacun d’entre nous contribue à la réussite de Sermeta, chacun est responsable dans sa fonction de la qualité des produits que nous fabriquons mais également de sa sécurité et celle de ses collègues.
Nous sommes attachés au respect dû à chacun. Nous développons des échanges quotidiens de qualité entre l’encadrement et les salariés. La diversité des expériences et des profils constitue une force pour l’entreprise. Les grandes idées naissent et se développent en se nourrissant de l’expérience de chacun. Le respect permet à nos salariés de s’intégrer, s’engager et s’épanouir au quotidien.
Insertion et non-discrimination
Nous avons un rôle à jouer dans l’intégration des publics définis comme prioritaires sur le marché du travail. Sermeta a mis en place depuis de nombreuses années une politique d’inclusion en faveur du recrutement des travailleurs en situation de handicap. Nos salariés ayant une RQTH sont pleinement intégrés au sein de nos métiers et de nos effectifs. L’obligation légale est aujourd’hui de 6%. Nous sommes à 10% des effectifs à ce jour, grâce à notre plan d’action volontariste et transversal.
L’égalité femme / homme que ce soit pour l’accès à l’emploi, l’évolution de carrières et la rémunération est un engagement fort de notre entreprise. Elle se mesure à travers une note comprenant 5 indicateurs principaux définis par la loi Avenirs Professionnels n° 2018-771. La note de 78/100 obtenue par Sermeta au titre de l’exercice 2023 témoigne des actions menées et des efforts à poursuivre pour favoriser l’égalité professionnelle au sein de notre société. Accéder au détail des scores →
Un parcours complet pour
des intégrations réussies
Véritable pilier de notre politique de Ressources Humaines, l’intégration se prépare bien avant l’arrivée dans l’entreprise. Au-delà de l’accueil des collaborateurs, nous attachons une grande importance à leur intégration. Nous pensons que c’est une étape déterminante pour la réussite au sein de l’entreprise.
Tous les collaborateurs nous rejoignant bénéficient d’un parcours d’intégration individualisé composé notamment d’une immersion en production et de présentations des différents services et fonctions. Leur parcours est suivi par une personne dédiée des Ressources Humaines.
Les bilans réalisés lors d’entretiens avec les Ressources Humaines, ainsi que les rapports d’étonnement rédigés par les nouveaux arrivants, permettent de faire évoluer et d’améliorer continuellement notre processus.
Un plan de développement de compétences ambitieux
Convaincus de l’intérêt de la formation tout au long de la vie professionnelle, nous y consacrons chaque année 3% de notre masse salariale, bien au-dessus du minimum légal de 1%. Notre plan de développement des compétences finance de nombreuses formations diplômantes.
Nous valorisons le savoir-faire de nos collaborateurs et leur offrons de réelles opportunités d’évolutions professionnelles. La taille de notre entreprise et le grand nombre de métiers, plus de 90, permettent d’offrir à ceux qui le souhaitent de belles perspectives d’évolution.
La mobilité interne est une vraie volonté. Tous les postes sont d’abord proposés en interne avant d’être ouvert aux recrutements externes. L’accompagnement individualisé et la montée en compétence par le biais de la formation permettent de répondre aux aspirations du collaborateur et répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
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