Date de dernière modification : 23/12/2025

Raison sociale : SERMETA

Structure juridique : S.A.S

Capital social : 3 611 700€

Siège social : Aéropôle centre, 29600 Morlaix, France

Téléphone : 02 98 62 34 34

Email : communication@sermeta.com

Site : https://sermeta.com

N° de SIREN : 390 282 648

RCS : Brest 390 282 648

N°TVA : FR47 390 282 648

Code NAF : 2521Z– Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central

Responsable de la publication : SERMETA

Les systèmes d’information, les adresses IP collectées et traitées sont hébergés à PARIS en FRANCE auprès de la société VERBER Inc dont le siège social est :

Vercel Inc. – 340 S Lemon Ave #4133, Walnut, CA 91789, USA.

SERMETA

En application des lois du 11 mars 1957 et du 1er juillet 1992 relatives au code de la propriété intellectuelle, l’ensemble des contenus du site Internet sermeta.com ne peut être utilisés ou reproduits sans une autorisation préalable.

Ils respectent le droit d’auteur. Tous les droits des auteurs des œuvres protégées reproduites et communiquées sur cette plateforme sont réservés. Sauf autorisation, toute utilisation des œuvres autres que la reproduction et la consultation individuelles et privées sont interdites : https://clients.sacem.fr/

L’égalité femme / homme que ce soit pour l’accès à l’emploi, l’évolution de carrières et la rémunération est un engagement fort de notre entreprise. Elle se mesure à travers une note comprenant 5 indicateurs principaux définis par la loi Avenirs Professionnels n° 2018-771.

 

La note de 86/100 obtenue par Sermeta au titre de l’exercice 2024 témoigne des actions menées et des efforts à poursuivre pour favoriser l’égalité professionnelle au sein de notre société.

Index égalité professionnelle 2024 : 86/100

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

À la suite du décret plastique n°2021-461 du 16 avril 2021, ci-dessous le rapport d’audit du LRQA réalisé le 24 & 25 janvier 2024.
Rapport d’audit SERMETA – 24 et 25 janvier 2024